{"id":801,"date":"2017-10-09T08:56:27","date_gmt":"2017-10-09T06:56:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.626antincendi.it\/blog\/?p=801"},"modified":"2017-10-09T08:57:59","modified_gmt":"2017-10-09T06:57:59","slug":"infortuni-sul-lavoro-quanto-costano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.626antincendi.it\/blog\/infortuni-sul-lavoro-quanto-costano\/","title":{"rendered":"Infortuni sul lavoro. Quanto costano?"},"content":{"rendered":"

Secondo le stime recenti dell\u2019ILO (Organizzazione internazionale del lavoro)\u00a0ogni anno 2,3 milioni di donne e uomini\u00a0<\/b>muoiono a seguito di infortuni sul lavoro o malattia professionale.<\/h2>\n

Oltre 350.000 morti sono dovute ad un\u00a0infortunio mortale<\/strong>\u00a0e quasi 2 milioni di morti sono dovute ad una\u00a0malattia<\/strong>. Inoltre, si stimano in 160 milioni i casi di malattie non mortali connesse al lavoro e pi\u00f9 di 313 milioni di lavoratori sono coinvolti in infortuni sul lavoro non mortali<\/strong>\u00a0che provocano lesioni gravi e assenze dal lavoro, ne avevamo parlato qualche mese fa qui.<\/a><\/span><\/p>\n

Per ogni infortunio devono essere calcolati:<\/p>\n

    \n
  1. \u00a0I costi diretti<\/b>: costi sanitari, perdite di produzione, danni subiti ai mezzi di produzione, sanzioni ecc;<\/li>\n
  2. \u00a0I costi indiretti<\/b>: riduzione di produttivit\u00e0 della forza lavoro, costi amministrativi, spese relative alla sostituzione di manodopera, aumento di premi assicurativi ecc;<\/li>\n
  3. \u00a0I costi intangibili o nascosti<\/b>: ovvero quelle voci di spesa che normalmente non configurano nella contabilit\u00e0 aziendale e che sono di difficile individuazione come ad esempio il danno all’immagine aziendale.<\/li>\n<\/ol>\n

    Il costo degli infortuni \u00e8, quindi, alto.<\/p>\n

    Si stima che i costi indiretti degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali possano essere da quattro a dieci volte superiori ai costi diretti. Secondo le stime dell\u2019ILO, le ore di lavoro perse, il risarcimento dei lavoratori, l\u2019interruzione della produzione e le spese mediche costano complessivamente il\u00a0quattro percento del PIL globale<\/strong>\u00a0(circa 2.800 miliardi di dollari).<\/p>\n

    Di conseguenza, i costi umani e finanziari di questi incidenti quotidiani sono importanti e mettono in risalto il peso economico rappresentato dall’inadeguatezza delle prassi relative alla salute e alla sicurezza sul lavoro.<\/p>\n

    Il\u00a0rischio di incidenti \u00e8 maggiore per i lavoratori delle piccole e medie imprese<\/u>. Infatti il tasso di incidenza degli infortuni mortali per i lavoratori in aziende con meno di 50 dipendenti \u00e8 di circa il\u00a0doppio<\/strong>\u00a0rispetto a quello delle aziende pi\u00f9 grandi.<\/p>\n

    Per far fronte a questa situazione il modo migliore \u00e8 effettuare una\u00a0valutazione economica<\/strong>\u00a0che permetta di rendere evidenti i costi e benefici della salute e gestione della sicurezza a livello aziendale e del singolo lavoratore, consentendo di individuare le aree di criticit\u00e0 e di potenziale miglioramento. Tale valutazione viene detta\u00a0analisi costi-benefici<\/strong>\u00a0<\/u>cio\u00e8 una tecnica che attribuisce un valore monetario ai costi e ai benefici totali di un progetto prefiggendosi un obiettivo,ad esempio salvare vite umane evitando infortuni sul lavoro.<\/p>\n

    Il datore di lavoro, essendo di norma un imprenditore, ragioner\u00e0 su valori economici. Basti analizzare il\u00a0rendimento della prevenzione<\/b>: per ogni euro investito annualmente per un lavoratore, l\u2019impresa pu\u00f2 prevedere un rendiconto di circa 2,20 euro, proprio perch\u00e9 non si realizzeranno tutte quelle conseguenze di un infortunio citate in precedenza.<\/p>\n

    Infine possiamo elencare tutti i\u00a0vantaggi<\/b>\u00a0derivanti da una buona strategia e gestione della salute e sicurezza sul lavoro:<\/p>\n