{"id":772,"date":"2017-06-05T09:07:30","date_gmt":"2017-06-05T07:07:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.626antincendi.it\/blog\/?p=772"},"modified":"2017-06-05T09:25:04","modified_gmt":"2017-06-05T07:25:04","slug":"sanzioni-datore-lavoro-dirigente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.626antincendi.it\/blog\/sanzioni-datore-lavoro-dirigente\/","title":{"rendered":"Sanzioni Per Il Datore Di Lavoro e Per Il Dirigente"},"content":{"rendered":"<h2>Quando si parla di <strong>sicurezza su lavoro<\/strong>, ci si dimentica spesso di approfondire il discorso relativo alle <strong>sanzioni<\/strong>. In ragione di ci\u00f2, appare quanto mai opportuno ricapitolare le principali sanzioni a carico delle figure aziendali della sicurezza.<\/h2>\n<div id=\"sicurezza-lavor-le-sanzioni-per-il-datore-di-lavoro-e-per-il-dirigente_content\" class=\"article_content\">\n<div id=\"sicurezza-lavor-le-sanzioni-per-il-datore-di-lavoro-e-per-il-dirigente_body\" class=\"article_body\">\n<p>Sanzioni: naturalmente, partiamo dal Datore di lavoro, che in quanto titolare del rapporto di lavoro e detentore dei poteri decisionali e di spesa, \u00e8 colui che ha le maggiori responsabilit\u00e0 in materia di salute e sicurezza sul lavoro.<\/p>\n<p>Il Datore di lavoro ha, innanzitutto, due obblighi non delegabili, ossia: la <strong>valutazione di tutti i rischi<\/strong> (con conseguente redazione del Documento di Valutazione dei Rischi)e la <strong>nomina del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP)<\/strong>.<\/p>\n<p>Nel primo caso, il Datore di lavoro, che non ottempera a tale obbligo, \u00e8 sanzionato con un\u2019ammenda che va da un minimo di 1.096 \u20ac ad un massimo di 4.384 euro, se il Documento risulta incompleto. In caso di omessa redazione del <strong>Documento di Valutazione dei Rischi (DVR)<\/strong> il Datore di lavoro rischia l\u2019arresto da 3 a 6 mesi oppure un\u2019ammenda da 2.500 \u20ac a 6.400 \u20ac. La mancata nomina dell&#8217;RSPP, invece, comporta per il Datore di lavoro l\u2019arresto da 3 a 6 mesi oppure un\u2019ammenda da 2.500 \u20ac a 6.400 \u20ac.<\/p>\n<p>Per inadempienze relative agli obblighi di informazione, formazione e addestramento dei dirigenti, dei <a href=\"http:\/\/www.626antincendi.it\/blog\/importanza-del-preposto\/\">preposti <\/a>nonch\u00e9 dei lavoratori e dei loro rappresentanti, il datore di lavoro \u00e8 sanzionato con l\u2019arresto da due a quattro mesi o con un\u2019ammenda da 1.315,20 a 5.699,20 euro.<\/p>\n<h5>Per quanto riguarda gli obblighi in capo si riportano le principali sanzioni previste dal D.Lgs. 81\/08:<\/h5>\n<ul>\n<li>Arresto da due a quattro mesi o ammenda da 1.644 a 6.576 euro per mancata nomina del medico competente (nei casi previsti dalla normativa); mancata fornitura ai lavoratori dei dispositivi di protezione individuale (DPI); mancato aggiornamento delle misure di prevenzione in occasione di importanti mutamenti organizzativi e produttivi;<\/li>\n<li>Arresto da due a quattro mesi o ammenda da 1.315,20 a 5.699,20 euro nel caso in cui i lavoratori vengano adibiti a mansioni non adatte alle loro capacit\u00e0 professionali o alle loro condizioni di salute;<\/li>\n<li>Ammenda da 2.192 a 4.384 euro per mancato invio dei lavoratori alla visita medica entro le scadenze previste,<\/li>\n<li>Arresto da due a quattro mesi o ammenda da 822 a 4.384 euro per mancata consegna agli RLS del Documento di Valutazione dei Rischi.<\/li>\n<li>Sanzione amministrativa pecuniaria da 500 a 1.800 \u20ac per omessa comunicazione all\u2019INAIL degli infortuni sul lavoro che comportino un\u2019assenza dal lavoro di almeno 1 giorno, escluso dell\u2019evento, ai soli fini statistici e informativi;<\/li>\n<li>Da 1.000 a 4.500 \u20ac per omessa denuncia all\u2019INAIL degli infortuni sul lavoro che comportino un\u2019assenza dal lavoro superiore a 3 giorni;<\/li>\n<li>Sanzione amministrativa pecuniaria da 50 a 300 \u20ac per omessa comunicazione all\u2019INAIL dei nominativi del RLS.<\/li>\n<\/ul>\n<h5>Infine, \u00e8 bene ricordare che il Datore di lavoro ed in alcuni casi il Dirigente, non sono le sole figure aziendali soggette alle sanzioni previste dal D.Lgs. 81\/08. Anche <em>RSPP<\/em>, <em>Medico Competente<\/em> e <em>Lavoratore<\/em> hanno degli obblighi in materia di sicurezza sul lavoro.<\/h5>\n<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.sicurezzalavororoma.it\/it\/sicurezza-lavor-le-sanzioni-per-il-datore-di-lavoro-e-per-il-dirigente\"><em>(Fonte)<\/em><\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quando si parla di sicurezza su lavoro, ci si dimentica spesso di approfondire il discorso&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":774,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[85,83,28,84,78,39],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.626antincendi.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/772"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.626antincendi.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.626antincendi.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.626antincendi.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.626antincendi.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=772"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.626antincendi.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/772\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":778,"href":"https:\/\/www.626antincendi.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/772\/revisions\/778"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.626antincendi.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/774"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.626antincendi.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=772"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.626antincendi.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=772"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.626antincendi.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=772"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}