Come si pu\u00f2 sviluppare una valutazione dei rischi lavorativi<\/b> che tenga conto anche di caratteristiche soggettive dei lavoratori come genere, et\u00e0, provenienza? Ed \u00e8 possibile, una volta rilevati rischi e nocivit\u00e0, organizzare il lavoro adattandolo alla persona?<\/p>\n\u00c8 appurato che c\u2019\u00e8 una questione di genere nella salute e sicurezza sul lavoro<\/b>:<\/h1>\n
– uomini e donne possono essere esposti a rischi diversi;
\n– possono rispondere in maniera diversa alla stessa esposizione a rischio;
\n– la diversit\u00e0 di ruoli sociali e di carichi conseguenti possono avere, pi\u00f9 o meno indirettamente, una influenza sulla esposizione a rischi lavorativi\u201d.<\/p>\n
Cosa sono le differenze di sesso e di genere<\/b>?<\/p>\n
– sesso<\/b>: \u201cdifferenze che la biologia determina tra uomini e donne e che sono universali e immutabili\u201d;
\n– genere<\/b>: \u201cdifferenze sociali tra donne e uomini, che sono apprese, possono cambiare nel tempo e presentano notevoli variazioni tra differenti culture\u201d.<\/p>\n
Occorre adottare \u201cun metodo che riesca a cogliere le differenze biologiche (sessuali) e socio-ambientali (di genere) nei diversi aspetti della valutazione<\/b>\u201d.<\/p>\n
Vediamo alcuni esempi di determinanti biologici<\/b>:<\/p>\n
– \u201cla superficie cutanea del corpo maschile \u00e8 pi\u00f9 estesa di quella del corpo femminile:
\n– la statura \u00e8 generalmente inferiore nelle donne;
\n– il volume polmonare degli uomini \u00e8 maggiore di quello delle donne;
\n– esistono numerose differenze nell’assorbimento, metabolismo ed eliminazione degli agenti chimici;
\n– rapporto tra esposizione a rumore di bassa intensit\u00e0 e danni extra-uditivi localizzati a carico dell’apparato riproduttivo femminile;
\n– la vulnerabilit\u00e0 verso i rischi cambia in modo significativo con l\u2019et\u00e0 ed in modo differente per i due sessi\u201d.<\/p>\n
Seguono alcune differenze di genere<\/b>, alcuni \u201cfattori che possono incidere sul livello di rischio, indipendentemente dal grado di esposizione, che pu\u00f2 essere uguale tra maschi e femmine\u201d:<\/p><\/blockquote>\n
– \u201csono le donne che principalmente si occupano della cura della famiglia;
\n– la maggior parte del lavoro domestico viene svolto dalle donne;
\n– le donne guadagnano in genere di meno degli uomini … a parit\u00e0 di lavoro;
\n– le donne si controllano di pi\u00f9 e sono pi\u00f9 attive nella prevenzione rispetto agli uomini;
\n– le donne investono di pi\u00f9 in cultura rispetto agli uomini\u201d.<\/p>\nPartendo da questi presupposti e indicazioni, un approccio non neutrale ma attento alla soggettivit\u00e0<\/b> \u2013 \u201ccon la partecipazione dei RLS e dei lavoratori ed il coinvolgimento del medico competente\u201d – permetter\u00e0 dunque di \u201cfar emergere e considerare percezioni, vissuti e segni di sofferenza rispetto alle diversit\u00e0 di sesso e di genere, spesso non ricostruibili in modo diverso\u201d.<\/p>\n
Quali sono allora le possibili azioni<\/b> che si possono mettere in atto nei luoghi di lavoro?<\/p>\n
– avviare monitoraggio e la raccolta dati e informazioni sulla salute e sicurezza in ottica di genere;
\n– coinvolgere pi\u00f9 donne nella consultazione nelle decisioni in materia di salute e sicurezza;
\n– tenere conto delle peculiarit\u00e0 individuali a partire dal genere di appartenenza;
\n– attivare processi di informazione e comunicazione per garantire coinvolgimento e partecipazione dei lavoratori e delle lavoratrici;
\n– individuare le lacune negli accordi di lavoro, politiche e procedure che con scelte di tipo apparentemente \u2018neutro\u2019 possono produrre effetti indesiderati di non equit\u00e0 tra donne e uomini (es. orari);
\n– migliorare le informazioni raccolte sulle esperienze negative di lavoro di uomini e donne.<\/p>\n